İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Haklı bir neden olmaksızın istifa hâlinde alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması gibi hâllerde işçi haklı nedenle derhâl fesih hakkını kullanabilir (İş K. m.24) ve kıdem tazminatına hak kazanır. Bu nedenle haklı sebebin yazılı olarak ortaya konması önemlidir.

İşe iade davası için kaç işçi çalışması gerekir?

İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması gerekir (İş K. m.18). Otuz işçi sayısına, işverenin aynı işkolundaki diğer işyerlerinde çalışanlar da dâhil edilir.

Fazla mesai ücreti nasıl ispat edilir?

İşyeri kayıtları, bordrolar, giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanlarıyla. İmzalı bordroda fazla mesai tahakkuku varsa, aksinin yazılı delille ispatı gerekir. Elektronik yazışmalar ve dijital kayıtlar da delil değeri taşır; bu nedenle saklanmaları önerilir.

Bireysel ve Toplu İş Hukuku

İşe iade, işçilik alacakları, iş kazası ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinde işveren ve çalışan temsili.

İş hukuku, sürelerin en kısa ve en katı olduğu alanlardan biridir. Uygulamada en sık kaybedilen hak, esasa ilişkin haksızlık değil; süresinde kullanılmayan haktır.

Neleri kapsıyor?

İşe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin alacakları, iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri, mobbing iddiaları, rekabet yasağı sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesi süreçleri. Hem işveren hem çalışan tarafında temsil yürütüyoruz.

Kritik süreler

İş güvencesinden yararlanan bir işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren otuz iş günü içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Süre iş günü olarak hesaplanır; hafta sonları ve resmî tatiller sayılmaz. Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.

İşçilik alacakları ise fesihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Bu süre hak düşürücü değildir; ancak karşı taraf zamanaşımı def’inde bulunduğunda talep reddedilir.

İşveren tarafında en sık yapılan hata

Fesih sebebinin yazılı ve açık biçimde belirtilmemesi. İş Kanunu m.19, feshin yazılı olarak ve sebebi açıkça gösterilerek yapılmasını arar. Sonradan sebep değiştirmek veya genel ifadelerle yetinmek, geçerli bir feshi dahi geçersiz hâle getirebilir.

Yaklaşımımız

İşveren tarafında öncelik, fesih öncesi belgelendirme ve savunma alma sürecinin doğru yürütülmesidir. Çalışan tarafında ise haklı nedenin varlığının istifa etmeden önce değerlendirilmesi kritiktir: “istifa” ibaresi taşıyan bir dilekçe sonradan güçlükle geri alınır.

Detaylı Bilgi

İşe iade davaları
Kıdem ve ihbar tazminatı
İş kazası ve meslek hastalığı
Toplu iş sözleşmesi

Sık Sorulan Sorular

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?: Haklı bir neden olmaksızın istifa hâlinde alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması gibi hâllerde işçi haklı nedenle derhâl fesih hakkını kullanabilir (İş K. m.24) ve kıdem tazminatına hak kazanır. Bu nedenle haklı sebebin yazılı olarak ortaya konması önemlidir.
İşe iade davası için kaç işçi çalışması gerekir?: İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması gerekir (İş K. m.18). Otuz işçi sayısına, işverenin aynı işkolundaki diğer işyerlerinde çalışanlar da dâhil edilir.
Fazla mesai ücreti nasıl ispat edilir?: İşyeri kayıtları, bordrolar, giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanlarıyla. İmzalı bordroda fazla mesai tahakkuku varsa, aksinin yazılı delille ispatı gerekir. Elektronik yazışmalar ve dijital kayıtlar da delil değeri taşır; bu nedenle saklanmaları önerilir.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.